【安全文化】公司2021年安全管控体系建设经验交流论坛圆满落幕
发布时间:2021-07-01 10:20     作者:王希邦   文章来源:安全环保部   分享到:
        6月,是全国第20个安全生产月,围绕“落实安全责任,推动安全发展”的主题,本年度公司“安全生产月”的重点活动之一第三届安全管控体系建设经验交流论坛,于6月30日上午在行政办公楼二楼报告厅成功举行,公司副总经理何创民,各级管理人员、职工代表共计110余人参与了活动。论坛活动的成功举办标志着公司2021年安全生产月活动圆满结束。
         多措并举,牵住安全管控“牛鼻子”
        安全环保部经理白恒山致开幕词,他讲到公司持续开展安全管控体系建设经验交流的目的,一是创建一个能够长期保持的安全管控体系建设的长效机制;二是提供一个便于大家交流互鉴、取长补短、共同发展的对话平台;三是促进各单位安全管理人员理清安全管理思路、认清自己的安全管理 、发现自己的管理缺陷;四是启迪各层级专职安全管理人员的转变安全理念、创新管理思维;五是激发大家探讨不足、创新方法、探索新路径;六是总结安全管理方面的亮点、成效和管控成果,充分展示文化方法两手抓、四大体系管控的建设成果,检验文化方法两手抓、目标管理和过程管控两手抓、责任落实和责任追究两手抓、风险管控与隐患排查治理两手抓、考核与激励两手抓的运行效果;七是实现大家共同提高、共同发展、优势互补,让安全管理工作说得更明白、做的更具体,风险更受控、管理更专业,从而全面提升公司的安全管理水平。八是锻炼和培养一批管理人员,让安全管理人员,不但要会管安全,还要会讲安全,不但有能力管理,还有能力组织好培训,要让他们成为优秀的安全培训讲师,从而将公司的安全培训质量提高到一个新的高度,要让有效的高质量的安全教育培训贯穿安全管理的始终。
       各显神通,激活互助提升“一池水”
       论坛开始后,九个分子公司主讲人以公司安全管控体系创建顶层设计思想为基础,突出本单位安全管理特点、有效方法、管理亮点及特色性风险管控做法,通过风格鲜明的PPT图文语言,让在场的员工从视觉、听觉上领略了主讲人的风采,进一步了解了本单位和其他单位的管理特点和工作亮点。阳极分公司在往年的工作的基础上,总结了更切合实际的管理方法,以特色鲜明的体系管理理念、行为文化优势、临时安全员管控法、效果突出的现场改造和鲜明的变化对比,赢得了评委的一致认同,经过在场七位评委的慎重评判,获得了一等奖;煤业公司突出煤炭行业亮点,主讲人精彩的阐述了安全生产标准化管控体系提出的新理念、新的风险管控方法,重点分享了不安全行为积分管理办法,让大家深受启发;发电分公司交流思路清晰,内容充实,重点突出,亮点明显,主讲人演讲风格鲜明,富有感染力,两个单位共同获得了二等奖。铝业分公司见解独到,以专业化管控方法为突破口,从现状分析、重点矛盾,到措施落实,详细讲解了电解工艺、设备设施管理取得的重要突破和一系列有效管理措施,内容详实,思路独到;后勤服务公司系统分享了机构改革以来安全管理方面取得的一系列成果,思路清晰,重点明确;华工公司从文化建设和风险管控、现场管理几个方面展示了安全管理取得的巨大进步,总结到位,提炼符合实际、交流内容具有针对性,三个单位共同获得了三等奖;质检计量中心汇报内容系统完整、思路清晰、做法具体实在、符合实际;铁路运销公司汇报内容符合实际,总结较好;供销分公司汇报内容全面、汇报思路清晰、表达到位,也都给大家留下了很深的印象。
        激励先进,提升创新实践“驱动力”
        何创民对本次活动进行了高度评价,他认为第三届安全管控体系建设经验交流论坛举办的很成功,达到了举办论坛的目的,对各二级单位主讲人优秀的表现给予了赞扬,对各单位在安全管控体系建设方面取得的成绩给与了充分肯定,鼓励各单位管理人员要进一步理清安全管理思路、认清自己的管理现状,学习借鉴其他单位优秀的安全管理经验和工作亮点,要不断吸收学习,用于实践中,将现场安全管理进一步提升。活动现场对“安全生产月”各活动奖项进行了表彰和颁奖,首先对全国安全生产委员会开展的网络安全知识竞赛“测测你的安全力”的优秀者进行奖励,截止6月29日9时,全集团共有1136名员工参与线上知识竞赛,对竞赛活动的优秀员工代表给予了颁奖。对“我身边的安全故事”征文获奖作品代表进行了颁奖。对“寻找身边的安全人”和“职业健康达人”的优秀代表进行了颁奖,各单位踊跃参与,现场气氛热烈。
        安全工作永远在路上,安全管理只有起点没有终点,安全就在每个人的心里,安全是设计出来的、安全更是管出来的、安全也是大家做出来的,管安全就是管风险,管安全就是要管好人,我们期待这次经验交流论坛带给大家更多的启发和激励,也希望这是一次非常好培训和学习体验,希望大家以实事求是的态度,常抓不懈,持续转变观念,扎实夯实安全生产责任,深入落地双重预防机制建设,实现以人为本、依法治安、文化领航、体系管控、双重预防、本质安全的安全生产长效机制,实现企业安全生产长治久安。

(责任编辑:田瑞平)